Change Management
Betriebswirtschaftslehre · Universität · Change Management
In dieser Einheit lernst du: Change Management · Widerstand und das Drei-Phasen-Modell kennen; Kotters Stufen · Promotoren und Widerstandsformen einordnen; Emotionale Phasen · Organisationsentwicklung und Lernformen verstehen; Stakeholder · Rollen und Führung im Wandel anwenden; Alle Inhalte prüfungsnah anwenden.
Zum Üben gibt es 50 Aufgaben: interaktive Aufgaben. Jede Antwort bekommt sofort eine Rückmeldung, kostenlos und ohne Anmeldung.
Das gehört dazu
- Change Management · Widerstand und das Drei-Phasen-Modell kennen
- Kotters Stufen · Promotoren und Widerstandsformen einordnen
- Emotionale Phasen · Organisationsentwicklung und Lernformen verstehen
- Stakeholder · Rollen und Führung im Wandel anwenden
- Alle Inhalte prüfungsnah anwenden
Beispielaufgaben
- Was ist das Ziel der Phase „Unfreezing“ bei Lewin?
- Stimmt das? „Widerstand gegen Veränderung ist immer ein Zeichen schlechter Mitarbeitender.“
- Welche Ursachen von Widerstand werden in der Change-Literatur häufig genannt? Wähle alle richtigen aus.